人力资源系统开发核心功能模块业务流程划分

核心功能模块设计按业务流程划分，人力资源系统需覆盖日常工作核心场景，模块设计需遵循、流程闭环、数据联动、原则避免信息孤岛，模块名称、核心功能、目标用户。

一、员工信息管理核心：

1. 员工档案：基础信息、姓名、学历、联系方式、入职信息、岗位、部门、薪资、合同信息、期限、类型、续签提醒。

2. 员工异动：调岗、调薪、晋升、离职的流程审批与记录存档。

3. 数据看板：员工总数、部门分布、学历结构、平均司龄等统计图表，管理员、部门经理查看本部门员工。

二、招聘管理：

1. 招聘需求：部门提报需求→审核→生成招聘计划。

2. 候选人管理：简历录入导入、面试安排日历、同步面试评价、多轮面试记录、发放、模板生成、电子签名。

3. 招聘分析：各渠道简历转化率、岗位到岗周期、招聘成本统计、招聘专员、用人部门负责人。

三、考勤与休假

1. 考勤管理：打卡数据同步、对接门禁、钉钉、企业微信、异常考勤、迟到、旷工、提醒、月度考勤汇总。

2. 休假管理：年假、病假、事假等假期类型配置、休假申请→审批→销假流程、剩余假期查询。

3. 排班管理可选：按岗位、部门设置排班规则，支持员工调班申请，全体员工、申请、统计、部门经理、审批。

四、绩效管理：

1. 绩效方案：支持度评估等多种考核模式，自定义考核周期、月度、季度、 年度。

2. 流程管理：目标设定→过程跟踪→自评→上级评分→结果公示→绩效面谈记录。

3. 结果应用：绩效结果与调薪、晋升、培训关联，生成绩效分析报表、全体员工、参与考核、配置方案、管理层、查看部门绩效。

五、薪酬福利：

1. 薪资计算：支持多套薪资方案、固定工资、绩效、补贴、扣款、自动关联考勤、如缺勤扣款、绩效、如绩效奖金、数据。

2. 社保公积金：自动计算五险一金缴纳金额，生成申报报表。

3. 薪资发放：工资条生成、支持员工在线查看、发放记录存档、个税申报对接、薪酬专员、财务部门、核对数据。

六、培训发展：

1. 培训计划：年度培训规划、课程库管理、线上课程、线下培训。

2. 培训实施：报名→签到→考核→证书管理、如安全培训合格证。

3. 员工发展：职业发展通道设置、技能矩阵图、培训需求关联能力短板，培训专员、员工、报名学习。

七、权限与流程引擎：

1. 角色权限：自定义角色、专员、部门经理、配置数据查看、操作权限、如：部门经理仅能审批本部门休假。

2. 流程配置：可视化配置审批流程，如：休假申请→部门经理审批→HR归档，支持条件分支，如：3天以上休假需总经理审批。