人力资源网站制作服务流程建立用户信任

人力资源网站需兼顾求职者找工作和企业招人才双向需求，核心功能围绕、职位匹配、简历管理、招聘管理展开，同时通过品牌背书和

服务流程建立用户信任，人力资源网站的设计方案包含功能架构、设计要点及代码示网络技术服务公司分享经验如下：

建站前先分析人力资源网站的核心功能和特点，然后设计一个符合运营要求方案及流程，人力资源网站通常有两类主要用户，求职者和

企业招聘方，所以网站需要兼顾这两类用户的需求，提供不同的功能入口和体验，对于求职者核心需求包括、浏览职位、创建简历、申

请职位、查看申请状态、职业资讯等。

对于企业方核心需求包括、发布职位、搜索简历、管理招聘流程、查看数据分析等、人力资源网站还需要有公司介绍、服务流程、成功

案例等内容来建立信任，考虑网站的整体结构和页面布局，

通常包括首页、展示核心价值、快速入口、热门职位、成功案例、求职者专区、职位搜索、简历管理、求职指南等、企业招聘专区、发

布职位、人才搜索、招聘方案、关于我们、公司介绍、团队、资质等、联系方式、表单、电话、地址等。

视觉设计人力资源网站应该传达专业、可靠高效的感觉，所以主色调可以选择蓝色系、代表专业、信任、搭配灰色系作为中性色，突出

重要按钮可以用橙色或绿色，交互需要考虑职位筛选的便捷性、简历上传的流畅性申请流程的简化，根据这些分析设计一个人力资源网

站，首页代码示例包含核心模块和响应式设计。